மாகாணத்தில் உள்ள நிறுவனங்களை புத்தாக்கத்தை பிரதானமாகக் கொண்டு செயல்பட வழிகாட்டுவதற்கும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களையும் ஊழியர்களையும் புத்தாக்கத்தில் முழுமையாகப் பங்கேற்கத் திரட்டி ஊக்குவிப்பதற்கும், ஒட்டுமொத்த சமூகத்திலும் புத்தாக்கம் மற்றும் தொழில்முனைவுக்கான உத்வேகத்தை வெளிக்கொணர்வதற்கும், மாகாண அரசு மற்றும் மாகாண தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் கூட்டறிக்கையின்படி, மாகாண தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு ஷான்டாங் மாகாணத்தில் அனைத்து ஊழியர்களையும் கொண்ட புத்தாக்க நிறுவனங்களை உருவாக்கும் திட்டத்தைத் தொடங்கியுள்ளது. பல்வேறு கட்ட விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தேர்வுகளுக்குப் பிறகு, 2020-ஆம் ஆண்டில் ஷான்டாங் மாகாணத்தில் 50 நிறுவனங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் கொண்ட புத்தாக்க நிறுவனங்களாக அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன, அவற்றுள் ஜின்ஜிங் குழுமமும் ஒன்றாகும்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஜின்ஜிங் குழுமம் புத்தாக்கத்தால் உந்தப்படும் வளர்ச்சி உத்தியைச் செயல்படுத்தி, பெருமளவிலான புத்தாக்கம் மற்றும் உருவாக்கப் பணிகளைத் தொடர்ந்து ஆழப்படுத்தி, புத்தாக்க ஊக்கி மற்றும் புத்தாக்கப் பொறிமுறைக் கட்டமைப்பைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்தி, பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் புத்தாக்கத் திறனைத் தொடர்ந்து அதிகரித்து, புத்தாக்கக் களத்தை விரிவுபடுத்தி, புத்தாக்க உள்ளடக்கத்தை வளப்படுத்தி, ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர்களின் புத்தாக்கத்திற்கான ஒரு முன்மாதிரியை உருவாக்கப் பெரும் முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது.
ஜின்ஜிங் குழுமத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும், பணியையே தளமாகக் கொண்டு புதுமைகளைப் புகுத்துகின்றனர். "சிறு மாற்றம், சிறு சீர்திருத்தம்" என்ற துணிச்சலான முயற்சியின் மூலம் தொழிலாளர்களை அவர்களின் பணிகளில் வழிநடத்தி, பணித்திறனை மேம்படுத்தி, பொருளாதாரப் பலன்களை அதிகரிக்கின்றனர். பணி சார்ந்த புதுமைகளை முக்கியமாக ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை (R&D) ஊடகமாகக் கொண்டு, நடைமுறையில் ஊழியர்களின் புதுமைப் புகுத்தும் திறனை மேம்படுத்துவதோடு, திட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டின் முன்னேற்றத்தையும் விரைவுபடுத்துகின்றனர்.
அனைத்து பணியாளர் புத்தாக்கங்களும் டிஜிட்டல் யுகத்தின் தர்க்கத்திற்கு இணங்கி, ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களை அளவுகோலாகக் கொண்டு, தொழில்துறை ஊழியர்களின் கட்டுமானம் மற்றும் சீர்திருத்தத்தை ஊக்குவிக்கின்றன. ஜின்ஜிங் குழுமம், தொழில்துறை ஊழியர்களின் குழு உருவாக்கத்தின் சீர்திருத்தம் மற்றும் பயிற்சிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. மேலும், “அரசியல் உத்தரவாதம், நிறுவனச் செயலாக்கம், தர மேம்பாடு, மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்” என்ற பணிசார் கொள்கைகளுக்கு இணங்க, அது கருத்தியல் மற்றும் அரசியல் வழிகாட்டுதலை வலுப்படுத்துதல், அமைப்பு மற்றும் செயல்முறைக் கட்டுமானம், மற்றும் தரம் மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் தொடங்கி, தொழில்துறை ஊழியர்களின் குழுவின் கட்டுமானம் மற்றும் சீர்திருத்தத்தை ஆழமாகவும் நடைமுறை ரீதியாகவும் தொடர்ந்து ஊக்குவித்து, இலட்சியங்களையும் நம்பிக்கைகளையும் கொண்ட, தொழில்நுட்பம் மற்றும் புத்தாக்கத்தைப் புரிந்துகொண்டு, பொறுப்பேற்கவும் அர்ப்பணிப்புடன் செயல்படவும் துணியும் ஒரு தொழில்துறை ஊழியர்கள் குழுவை உருவாக்க அது பாடுபடுகிறது.
பதிவிட்ட நேரம்: டிசம்பர் 24, 2020